Законодательство предусматривает несколько видов нормирования рабочего времени. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной государством. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма распространяется на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Указанная норма является максимально допустимой. Эта норма не может быть увеличена локальными актами, трудовыми договорами.
Продолжительность рабочего времени нормируется по определенным календарным периодам. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжение календарной недели (рабочая неделя), и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Существуют и другие нормы - месячная, годовая и прочие, которые исчисляются исходя из величины рабочей недели и числа рабочих дней (рабочих смен).
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на Рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Понятие и виды рабочего времени
Порядок предоставления отпусков
Понятие и виды времени отдыха
Сверхурочные работы
Понятие и виды рабочего времени
Информация об определении средней продолжительности рабочей недели, сверхурочная работа, виды отпуска
Определение средней продолжительности рабочей недели, сверхурочная работа, виды отпуска
Средняя продолжительность рабочей недели (Average duration of working week)
Средняя продолжительность рабочей недели (Average duration of working week) - Определение средней продолжительности рабочей недели, сверхурочная работа, виды отпуска - Информация об определении средней продолжительности рабочей недели, сверхурочная работа, виды отпуска
Комментариев нет:
Отправить комментарий